輸入月薪，自動對照 115 年投保級距，試算受雇員工或雇主每月負擔。
本頁使用勞保普通事故 11.5%＋就業保險 1%，健保費率 5.17%；職災保險由雇主另行負擔，未列入結果。
| 保險 | 費率 | 勞工自付 | 雇主負擔 | 政府補助 |
|---|---|---|---|---|
| 勞保普通事故＋就業保險 | 12.5% | 20% | 70% | 10% |
| 全民健保 | 5.17% | 30% | 60% | 10% |
※ 115 年第一級投保金額為 29,500 元；勞保最高級 45,800 元，健保最高級 313,000 元。
受雇員工的勞保與就業保險合計試算式為：投保薪資 × 12.5% × 20%。例如月薪 35,000 元會對照到 36,300 元級距，員工約負擔 908 元／月；職災保險由雇主全額負擔，不會從員工薪資扣除。
健保費 = 投保金額 × 5.17%，受雇員工自付30%。眷屬（配偶、子女、父母等）以本人為被保險人，每加一名眷屬多繳一份健保費（上限三口）。超過三口不再加收。
除每月固定健保費外，以下收入需另繳2.11%補充保費：獎金（超過四個月薪資部分）、兼職收入、股利、利息、租金收入、執行業務收入。
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勞健保是薪資結構的一部分，一起看比較完整：
勞保：勞工20%、雇主70%、政府10%。健保：員工30%、雇主60%、政府10%。雇主申報薪資時，會一起扣繳員工部分，並自行負擔雇主部分。
勞保屬在職保險，沒有實際從事本業工作者不得只為延續年資而透過職業工會加保；符合特定資格者才可申請自願繼續加保。健保須以適法身分銜接，通常優先依附眷屬；沒有可依附對象時，可至戶籍地公所或透過健保快易通 App 辦理第六類加保。
主管機關會配合最低工資與制度調整更新級距。115 年第一級投保金額為 29,500 元；勞保最高級為 45,800 元，健保最高級為 313,000 元。本頁標示適用期間與最後核對日期。
健保法規定被保險人最多可附帶 3 名眷屬（配偶、子女、父母等），超過 3 人的費用仍以 3 人計算，不再額外收費。
部分工時勞工的投保方式會依身分、工時與實際薪資判定，不宜直接套用全時最低工資。若屬部分工時或特殊身分，請再以勞保局與健保署的投保規定確認。
新工作由新單位接續加保；待業期間若符合眷屬資格，可依附配偶或直系血親，沒有可依附對象時則至戶籍地公所辦理第六類加保。原投保單位應在離職原因發生後依法辦理轉出，個人應確認投保紀錄銜接，避免中斷與日後追繳。