💼 台灣勞工權益計算工具

以 94 年 7 月 1 日勞退新制上路為分界。這天之前的年資算舊制，每滿一年發給 1 個月平均工資；這天之後的年資算新制，每滿一年發給 0.5 個月平均工資，且新制資遣費上限為 6 個月。橫跨新舊制的人要把年資拆成兩段分別計算再相加。此外，雇主資遣還要另給預告期間工資，依年資長短為 10 到 30 天。用資遣費計算機輸入到職日與離職日，就會自動拆算兩段年資。

依勞基法第 24 條分段加成。平日延長工時：前 2 小時給 1⅓ 倍（時薪 ×1.34）、第 3 小時起給 1⅔ 倍（×1.67）。休息日出勤：前 2 小時 ×1.34、第 3 到第 8 小時 ×1.67，且休息日有「做 1 給 4、做 5 給 8」的計費特性。國定假日出勤則另外加發一日工資。計算前要先把月薪換算成時薪（月薪 ÷ 240）。加班費計算機會依你選的日別自動套用正確的加成級距。

勞保與健保都不是直接用你的實際月薪，而是先對照「投保薪資分級表」找到級距，再依費率和負擔比例計算。一般受僱勞工，勞保（含就業保險）保費由勞工負擔約 2 成、雇主約 7 成、政府約 1 成；健保保費勞工負擔 3 成、雇主 6 成、政府 1 成，並以本人加平均眷口數計費。薪水越高、對應級距越高，自付額也越高，但兩者都有投保薪資上限。實際費率以勞動部、衛福部最新公告為準。

勞退新制中，雇主一定要幫你提繳月薪的 6% 到個人專戶，這是法定、不能少的。勞工可以額外「自願提繳」最高 6%，好處是自提的金額可以從當年度綜合所得總額中「全額扣除」、當年不課稅，等於延後課稅並強迫儲蓄；缺點是這筆錢要到退休（原則上 60 歲）才能領。適不適合，取決於你的邊際稅率和是否需要這筆現金流：稅率級距越高的人，自提的節稅效果越明顯。

因為「實領薪資」是月薪扣掉幾項法定與自願扣款後的餘額：勞保自付額、健保自付額、（若有）自願提繳的勞退、以及薪資所得的每月扣繳稅款。這也是為什麼談薪水時要問清楚是「月薪」還是「實領」。想抓實際入帳金額，可以用勞健保計算機算出每月自付額，再搭配所得稅估算，就能還原從合約月薪到帳戶數字之間少掉的錢。