如何使用此計算機
輸入薪資和頻率（年/月/雙週/週/時薪），自動轉換為其他頻率。
公式與原理
年薪 ÷ 12 = 月薪。÷ 26 = 雙週。÷ 52 = 週薪。÷ 2,080 = 時薪。
計算範例
月薪 5 萬 ＝ 年薪 60 萬 ＝ 週薪 約 11,538 元 ＝ 時薪 約 288 元（以每年 2,080 工時計）。台灣習慣講月薪，換算時薪就是月薪 × 12 ÷ 2,080。
專家建議
比較異地工作 offer 時要考慮生活成本差異。時薪 × 2,000 可快速估算年薪。
最後更新：2026 年 4 月 12 日
薪資 ↔ 時薪轉換器
任何薪資格式互算：年薪、月薪、週薪、時薪，台灣習慣的月薪為主。
年薪
NT$600,000
月薪
NT$50,000
雙週薪
NT$23,077
週薪
NT$11,538
時薪
NT$288
常用年薪對照表
| 月薪 | 年薪 | 週薪 | 時薪 (40hr) |
|---|
月薪制 vs. 時薪制
| 比較項目 | 月薪制 | 時薪制 |
|---|---|---|
| 收入穩定度 | 固定薪資 | 隨工時變動 |
| 加班費 | 通常沒有（責任制） | 超過 40 小時按 1.5 倍計 |
| 福利 | 通常含健保、退休金 | 福利有限或無 |
| 彈性 | 較低 — 固定上班時間 | 較高 — 可選班次 |
| 職涯發展 | 通常升遷機會較多 | 可能到頂需轉型 |
月薪換時薪的速算
台灣講薪水以月薪為主，換算時薪的捷徑是月薪 ÷ 174（每月法定正常工時上限約 174 小時，30 天 × 8 小時再打折）。加班費的計算基數則是用月薪 ÷ 240。
- 月薪 36,000 → 36000 ÷ 240 = 時薪基數 150 元（加班費用這個算）
- 月薪 50,000 → 50000 ÷ 240 = 時薪基數 約 208 元
- 基本工資（2026 年月薪 28,590）→ 時薪基本工資是另訂的 190 元，不是用月薪回推
稅前 vs 實領薪資
談薪水時講的月薪是稅前數字，實際到手的「實領」要先扣掉勞保費、健保費（本人負擔部分）、以及每月預扣的所得稅。用勞保健保費計算機算勞健保、綜合所得稅計算機估稅負。
月薪 5 萬的實際分配（概估，含雇主額外提繳）
另外雇主會幫你多提繳退休金（勞退新制 6%，月薪 5 萬約 3,000 元），這筆進你的勞退專戶，不從薪水扣，等於是隱形的加薪。評估一份工作時別忘了把它算進總報酬。用複利計算機規劃每月投資金額。
常見問題
這有算稅嗎？
沒有。所有金額都是稅前毛額。實際到手金額取決於稅率級距、州/地方稅、社會安全保險、醫療保險和稅前扣除（401k、健保）。粗略估計，大部分人實拿約毛額的 70–80%。
為什麼用 2,080 小時？
2,080 = 40 小時/週 × 52 週/年。台灣的法定正常工時是每週 40 小時，40 × 52 ＝ 2,080 小時就是全年工時的基準。特休（有薪）本來就含在裡面；如果你請的是無薪假或育嬰留停，就把「每年工作週數」往下調。
我每週只工作 35 小時怎麼算？
把「每週工時」改成 35 就好，所有轉換值會自動更新。年度工時會變成 35 × 52 = 1,820，時薪會和 40 小時的假設不同。
比較工作機會時怎麼算福利價值？
把福利換算成金額加到年薪上再比。台灣要看的是：年終獎金與績效獎金（幾個月）、勞退雇主提繳 6%（這是雇主額外幫你存的，等於加薪 6%）、團保、伙食津貼、特休天數。例如 A 公司月薪 5 萬、年終保障 2 個月（年薪 70 萬）＋團保與較多特休，B 公司月薪 6 萬但沒有年終（年薪 72 萬），實際總報酬要把獎金和勞退提繳一起算才準。
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