輸入上下班時間，計算每日和每週工時。
| 星期 | 上班 | 下班 | 休息(分) | 工時 |
|---|---|---|---|---|
| 一 | — | |||
| 二 | — | |||
| 三 | — | |||
| 四 | — | |||
| 五 | — | |||
| 六 | — | |||
| 日 | — |
| 分鐘 | 小數 | 分鐘 | 小數 |
|---|---|---|---|
| 5 | 0.08 | 35 | 0.58 |
| 10 | 0.17 | 40 | 0.67 |
| 15 | 0.25 | 45 | 0.75 |
| 20 | 0.33 | 50 | 0.83 |
| 25 | 0.42 | 55 | 0.92 |
| 30 | 0.50 | 60 | 1.00 |
依據勞基法第 24 條：
想把時薪換算成月薪或年薪？試試薪資換算計算機。
把下班時間減上班時間，再扣掉休息時間，就是當日工時。關鍵在分鐘要換成小數才能乘時薪：30 分鐘是 0.5 小時，15 分鐘是 0.25，10 分鐘是 0.167。直接寫成 8.30 小時去乘時薪是錯的，8 小時 30 分要寫成 8.5。
| 項目 | 規定 |
|---|---|
| 正常工時 | 每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時 |
| 延長工時（加班） | 每日正常工時加延長工時合計不得超過 12 小時 |
| 每月加班上限 | 46 小時；經工會或勞資會議同意可採 3 個月 138 小時 |
| 休息時間 | 連續工作 4 小時，至少休息 30 分鐘 |
| 例假與休息日 | 每 7 日中應有 1 日例假、1 日休息日 |
要注意休息時間不計入工時。中午休息一小時的話，9:00 上班、18:00 下班，實際工時是 8 小時而不是 9 小時，這是台灣最常見的上班型態。
加班費從第幾分鐘起算？只要超過正常工時就該計入，沒有「未滿 30 分鐘不算」這種法定門檻。有些公司以 30 分鐘為單位計算，那是內部規定，不能低於法定應給的金額。
出勤紀錄誰保管？雇主有義務逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存 5 年。勞工可以要求提供副本，這在爭議時是最關鍵的證據。刷卡機、指紋、簽到簿都算。
休息日加班比較特別：休息日出勤的加班費倍率和平日不同，而且有「做 4 小時算 4 小時」的計算規定。詳細倍率可以用加班費計算機試算。
月薪制勞工的加班費基數，是月薪 ÷ 240（每月以 30 日計、每日 8 小時）。月薪 36,000 元的人，平日加班費的計算基數就是 150 元。這個數字不是「你自己覺得值多少」，而是法定算法，公司用比較低的基數計算就是短付。
另外要留意：全勤獎金、伙食津貼這類經常性給與，原則上應計入平均工資，會影響加班費與資遣費的計算基數。名目叫什麼不重要，是不是經常性、與工作有對價關係才是判斷標準。
下班減上班再扣休息。例如 9:00～18:00 減 60 分鐘休息 = 8 小時。
前 2 小時加給 1/3，第 3～4 小時加給 2/3。休息日另有規定。
除以 60。15 分 = 0.25、30 分 = 0.5、45 分 = 0.75。